整个工作室。

许浅浅的交际能力以及与之相对应的管理能力，一直是杨恭并不能比拟的。

所以，杨恭其实更擅长做“将”，做那种能够给工作室带来大笔订单，带来大量收益的人。

而许浅浅，却是让工作室拧成一股绳，让大家劲往一处使的核心枢纽，是“帅”。

当然，他们两个在一起相辅相成，刚好能互相补足互相的薄弱之处，创造出一个更加兼容的环境。

当许浅浅意识到人才流失的问题以后，就开始着重处理。

她没有试图去逐一和每一位员工谈这个问题，没有试图去pua、去洗脑，而是不断地提高工作是员工的工作环境。

本章未完，点击[下一页]继续阅读-->>

【我的情侣博弈游戏】 【】

令员工在不断加班之余，偶尔还能够享受生活，注重劳逸结合的调配。

同时，许浅浅还在不断增加奖金的比重，始终把奖金的数额，安排在一个比市场价略高但也不会高得太离谱的地步。

给所有人塑造一种“只要我努力，我也能拿到奖金。只要我努力，我的奖金就是我身边其他人的好几倍！”

以更加直接的方式，调动员工的积极性。

改善生活，增加收入。

令大多数员工觉得“我离开这个工作室以后，去到其他的地方根本不可能有更好的待遇！”“我一共才多大的能力啊？呆在这里有这么好的待遇，我还要什么自行车啊？”

许浅浅的核心目的，其实就是起到一个“锚”的作用。

给人心思变的躁动，增加锚点，让大家都能搞清楚自己的心理定位。

海外资本就算要挖人，也不可能以超出市场价好几倍的资金去挖人，就算真的付出那么大的代价挖过去，那些被挖的员工也不是傻子。

知道这样的好处并不长久……

等到工作室这边什么时候崩了、或者海外资本什么时候撤资了……那他们的春天也就到头了。

这样短暂的春天、短暂的福利，哪有跟着工作是这边享受长久的春天那么实惠呢？

于是，经过许浅浅的一番操作以后，虽然还是难免有一些人选择离