裁员的前兆吗？还是要PUA她们？

贺迟延似乎没看到众人脸上骤变的脸色：“我记得，去年年底述职的时候，你们好像提过，希望今年的团队建设活动，能更有吸引力一些？”

Lily脑子飞快转动，去年年底……好像是有这么回事。

当时大家半开玩笑半认真地提议，说希望团建能出国玩，去个暖和点的地方，比如东南亚或者海岛。

但谁都知道，以大部分企业的风格，找个山庄或者度假村就不错了，出国，想都不敢想。

“是的，贺总。”Lily硬着头皮回答，“当时大家确实有些想法……”

“嗯。”贺迟延点了点头，“想法不错，年底的团队建设，就按你们想的来。”

众人：“？？？”

按我们想的来？我们想什么了？我们敢想什么？

贺迟延看着众人茫然又震惊的脸，难得有耐心地补充了一句：“不是想出国吗？可以。你们内部做个问卷调查，看看大家想去哪个国家，预算范围内，选个合适的目的地。机票、酒店、以及合理的活动费用，公司全报。”

但这话落在秘书处众人耳朵里，不亚于平地惊雷。

出国团建，公司全报！

预算范围内，以博贺的预算范围，那跟没有上限有什么区别？

“哇！！！”不知道是谁先发出一声短促的尖叫。

随即，整个秘书处像被点燃的炮仗，瞬间沸腾了！

“我的妈呀！出国，全报！”

“贺总万岁！”

“啊啊啊我想去马尔代夫！”

“日本，北海道。”

“新西兰，想去新西兰！”

“Lily姐，快做问卷！”

“贺总，您说的是真的吗？不是在逗我们吧？”还是有胆子大的，不敢置信地确认。

贺迟延看着眼前这群瞬间从精英模式切换到狂喜模式的员工，脸上那抹笑意更深了些。

“我什么时候开过玩笑？”

众人一愣，随即爆发出更热烈的欢呼。

“老板英明！”

“老板您今天真是帅炸了！”

“贺总您手臂还疼吗