对，合伙人可以重新提交候选人名单。

换句话说，合伙人成为了凌驾于董事会之上的独立组织。

“这就是制度的局限性和适配性了。”安逸道：“如果我是一个喜欢独掌大权，精力无限的独裁者，那我肯定也选这种。”

“但是我的性子别人不清楚，你们还不清楚吗？”

“况且我们蓝海是一家什么底色的企业？从创立之初，我们就是一家共聚力量，合作共赢的平台，双重股份制度对于我们并不合适。”

“合伙人制度，可以将我们绝大多数管理者纳入到企业的决策层当中，有利于改善咱们蓝海的经营管理，使管理层能够通力合作，防止官僚主义和等级制。”三人此时才彻底明白安逸对于合伙人制度的期许。

将绝大多数管理者纳入企业决策层......这真是一个远大的目标。

而且安逸什么性格，他们清楚得很。甩手掌柜现在可成为了他在蓝海的代名词了。

“老大，如果是这样的话，我觉得咱们这个合伙人制度，一定要提前制定好它的退出和进入机制。”沉明达凝声道：“补充新鲜血液进来，远比不成一变要好得多。”

“这个你们不用担心，既然选择推出这个计划，我自然已经有了一套完整的策划。”对于此，沉明达三人并没有任何质疑。

虽然说具体的事务上，安逸很少插手，但是这种高屋建瓴的顶层设计，他们的老大可一向没有过失误。

而且，现如今拉他们过来讨论，也就是为了避免失误的发生。安逸说着，拿出了早就准备好的

“合伙人制度”规章以及初始名单。先是递给了最近的沉明达。沉明达接过，具体规章上有八条。

内容上概括了组织名字，建立方式，组成途径、核心权力，合伙人委员会、离任罢免、以及减持限额、准入形式八个分类。

一一看下去，沉明达对于这个

“合伙人制度”有了更深的体会。至于初始人数，一共有28人。除了囊括蓝海最初的21人之外，还增加了梁静、李雨婷、黄兆兴、陈震等七人。

全都是蓝海新进涌现的杰出管理者。

“看看这个名单，人选要是有意见的话，直接说出来。