“怎么，做不到”。叶明植冷冷看着韦搏，如果他做不到这个人也就没什么用了。

韦搏郑重地说道：“我能，一年后，我会再来找您”。

“去吧，别让我失望”。

叶明植看着伫立在公交站台的青年，渐渐漏出笑容，他很清楚这个人跟他类似，都是一样的不择手段。

半个小时后他开车来到了富凌科技，第一时间找到了李炳胜，现在他要对这家公司进行改革。

“公司现状我相信你们比我更清楚，太多的话我就不说了，第一件事，裁员，别什么末位淘汰，直接开除七成员工，而且不要给赔偿”。

“裁员？现在开除员工，订单怎么办？”李炳胜心中有些担忧，这么多人被开除，钱该怎么走。

叶明植看了他一眼，“你是想要眼前的小钱，还是想要更多的钱，这么做会让你公司节省一大笔钱，而且会让员工再无其他想法努力工作，多出来的钱全放在市场上和形象包装上”。

李炳胜也听出了他话中含义，便不再反驳，开始推动此事，但这个消息刚传出来时，很多员工几乎要造反了，在叶明植铁手腕强压下，大家纷纷选择自动离职，因为有几个人已经进去了。

半个月，仅仅半个月时间，公司走了一百多人，剩下的也活在恐惧中。

这件事让李炳胜和冯源等人，都知道叶明植并不简单，手段太狠。

叶明植看着离开的员工也是于心不忍，但开公司不是做慈善，对于每天混日子的人，留着干嘛，而且这么做会直接打乱李炳胜布局。

“李总，冯总，你们要知道绩效考核、末位淘汰，对于人员密集型企业，永远都是最有效的，人员的缩减，工作量增加，会让他们没有时间思考其他事情，减少底薪让他们不得不努力工作，提高绩效奖金，增加晋级制度，是给他们坚持下去的理由，给了他们持续动力”。

同时也暗示道：“政府的扶持是根据你的税收，而不是你有多少员工，你们不是国企，没必要把心思放在员工身上”。

李炳胜接收到了暗示，“那之后呢？”经过黄秉承这件事，他很清楚只有自己有钱了，才能得到他们真正的重视，他把希望同样寄托在了叶明植身上。