，收发文件，协调各个科室还要和务虚的部门听取报告。

一边喝茶一边打开昨天的手术报表，看一看院感报告，这都是铁定的，不管多忙都要做到心里有数。茶水没喝几口，李存厚就先进来了，张凡招呼着老李坐下，倒了一杯茶后，老李一口气就干光了，

六百多万，半年时间就给造干净了，最主要的是目前还没什么大一点的成果。李存厚嘴上都气泡了。

虽然张凡从来不说什么，但他的压力一点都不小。

半年时间，老高就给茶素赚了两亿多。因为和土豪国的商业医保挂钩，很多在欧美做不起手术的中产就跑到这边来治疗，前几个月弄的感觉和抢钱一样，不过第一波高潮过去后，现在也就进入了平缓期。

不过再怎么平缓，也比茶素国际医疗部这边的收入高。

茶素国际医疗部这边干的都是三年不开张，开张吃三年的买卖。

主管业务的领导一个一个的进来和张凡聊了几句。因为张凡不喜欢开大会，他每天提前半个小时到单位，几个领导一寻思，也提前半个小时来上班。这段时间，就是几个人的碰头时间。

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茶素的技能比赛名额，前一段时间真的是一波又一波。以前的时候，都是科室主任指定，现在不行了，大家明里暗里的说不公平。

最后，只能是自己评比了。先是各个治疗组之间评比，胜出的在本科室评比，紧接着在相同专业的科室于科室之间评比，反正每个专业只能选三个。

有的学科直接就如同是院级比赛一样，比如普外，八个普外科室，比如骨科十个科室，能从这种大科室里杀出来的年轻医生，去和其他边疆医院的年轻医生比赛，真的有点欺负人。

张凡处理完行政业务后，就问了一声：

张凡换上白大褂就带着王红去妇产科，因为不是上级查房也不是院长大查房。科室主任和张凡打了一声招呼后，就主持晨会了。

妇产科每周周五的时候，是医院内最大的晨会。妇产科、新生儿科、儿研所他们几个科室联合起来，会在这一天总结上周的工作，安排下一周的工作，处理几个科室之间发生的相关问题。

进入妇产科的医生办公室，张凡就不是很舒服。因为女人多，女医生女护士摸脸油的味道，还有体味的，还有科室本来腥臭的味道再加上工作鞋的脚臭味道，混合在一起，给经常不来这个科室的人一种嗅觉的盛宴。

张凡站在最后一排