是P10级别。

同样是董事会成员，安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁，所以评定级别就是P9级。

她什么时候转正了，什么时候就能到P10级。

剩下的几个董事会成员，或因为企业规模问题，或因为职务问题（余海平），都被评定为P8级。

他们的级别大致和集团总监，鲲鹏科技的副总相同。

P8~P11，都属于公司高管序列，中层的级别则被区别定级在P4~P7之间，P2~P3级，大致就是副经理、主管和组长、店长的职务，P1就是基层员工了。

“年前就下发吧。”

罗阳想了想道：“毕竟和薪资体系挂钩，虽然1月份肯定来不及参照执行了，就从2月1号开始吧。”

他知道余海平是想为公司节约。

如果在年后下发，很可能参照执行的时间就从3月1号开始了。

别看只是相差一个月的时间，但是整个集团现在一年下来的薪资已经过亿了，这么多员工，薪资稍微往上调整一点，因为基数较大，增加的开支就不是一个小数字。

但是罗阳觉得没那个必要。

这辈子肯定不缺钱，而且不缺大钱，总账上多几千万，少几千万，对他来讲没多大意义。

他还想多子多福呢，积德的事情要多做。

余海平可不知道罗阳的这个想法，心里忍不住感叹老板的格局比他想象的要大。

两人一路交流着公司的事情，半个多小时后，车子赶到了年会现场。

罗生堂今年可是拿出几百万来搞年会，不论是现场布置还是酒水标准，都比去年要高出一截。

更不要提舞台边上堆满了抽奖的礼品，仅从外包装上观察，就知道好东西不少。

来现场参加年会的职员们已经开始畅想了。

哪怕抽不中轿车，二等奖的苹果手机据说也准备了十部，或许有机会抽到。

罗阳就是在这样热闹的气氛下走进会场的。

入座最靠近舞台一排中间位置那桌的都是熟人，除了集团高管之外，当然少不了罗生堂的股东何茂松、刘海山和蔡富军三个人。

和下属只需要点头示意，